Gode kandidater og fornøyde arbeidsgivere
10. april arrangerte vi jobb- og inkluderingstreff i samarbeid med Flyktningtjenesten i Molde kommune, og bedriftene er imponerte over kompetansenivået til flyktningene.
I løpet av tre timer ble det gjennomført godt over hundre speedintervjuer, hvor ni bedrifter tok imot i overkant av femti flyktninger bosatt i Molde til en prat.
På forhånd av messen fikk bedriftene en liste over alle kandidatene med informasjon om den enkeltes språkkompetanse, utdanning, arbeidserfaring og jobbønsker. Kandidatene hadde variert kompetanse, hvor det deltok blant annet ingeniører, biologer, veterinærer, møbelsnekkere, leger, butikkmedarbeidere og mye mer.
Bedriftene fikk deretter mulighet til å forhåndsvelge kandidater de ønsket å snakke med, i tillegg til at de hadde drop-in intervjuer i løpet av dagen.
Veldig imponerende!
En av bedriftene som deltok var Eir Renhold. Det er første gangen de deltar på jobb- og inkluderingsmessen, og forteller om gode intervjuer med interessante kandidater.
"Vi er ekstremt imponerte over kandidatene som har vært innom oss!" Det forteller Alexander Hopland, regionsleder i Eir renhold. "Å se personer som bare har deltatt tre måneder på norskkurs sitte her på intervju, som kan vær en stressende situasjon i seg selv, og i tillegg snakke norsk... det gir et veldig godt inntrykk" fortsetter han.
"Vi har hatt 9 intervjuer så langt, og er imponerte over kompetansenivået på mange av deltakerne, og ikke minst innstillingen de har til å komme seg ut i arbeidslivet".
"Vi kommer absolutt til å være med på neste jobb- og inkluderingsmesse" avslutter salgsansvarlig i bedriften, Ole Thomsen.
Mange interesserte kandidater
Malemestrene BMV hadde ti kandidater på intervju. Flere av kandidatene var kvinner, noe som er en positiv overraskelse for bedriften. "Vi trenger absolutt flere kvinner i yrket vårt, så det kom som en positiv overraskelse at så mange er interesserte faget" sier daglig leder Eyvind Ohr.
Han kan fortelle om godt forberedte kandidater, og oppfordrer alle som er interesserte i å ta kontakt med de videre, selv om de nødvendigvis ikke har riktig utdanning og bakgrunn.
Avdelingsleder Allan Andersen Holmen forteller at de har tre faste ansatte fra Ukraina, og at alle tre er ansatt etter endt praksis gjennom flyktningtjenesten.
Er det gode folk, så må vi benytte oss av de
Det sier Roy Sannes, HR-leder hos Byssbygg AS. De har ansatt 15 flyktninger fra før, og forteller at kandidatene på dagens jobb- og inkluderingstreff gjenspeiler disse. De kan også fortelle om interessante kandidater med variert bakgrunn, og poengterer viktigheten av å bidra med praksisplasser slik at flyktningene får erfaring fra det norske arbeidslivet.
"Selv om vi ikke nødvendigvis har behov for å ansette noen fast, er vi alltid åpne for å ta inn kandidater i praksis igjennom flyktningetjenesten", sier produksjonsleder André Gussiås.
Sannes forteller at det er nyttig å være med på slike jobbmesser, og kan anbefale å delta på neste messe.
Takk til alle bedriftene
Jobb- og inkluderingstreffet er et samarbeid mellom Molde Næringsforum og Molde kommune Flyktingtjenesten, men hadde ikke vært mulig å arrangere uten de inkluderende bedriftene som deltar. Tusen takk til alle som stilte:
- Bussbygg AS
- Scandic Seilet
- Scandic Alexandra
- Stiftelsen JoinUs
- Pufab Aqua Tech AS
- Mobarn SA
- Eir Renhold
- Langhol Gård
- Nav Molde