Lederforum for kvinner i Molderegionen

Han peker på viktigheten av nettverk for å få flere kvinner inn i styrer og lederposisjoner – noe vi i Molde Næringsforum er helt enige i. Samtidig viser våre erfaringer at det fortsatt er behov for egne arenaer for kvinner, parallelt med de mange møteplassene vi allerede har for både kvinner og menn.
Se RB her og her.

Det er en kjensgjerning at kvinner er underrepresentert i leder- og styreposisjoner. Derfor etablerte vi Lederforum for kvinner i Molderegionen i 2015. Forumet er en inkluderende arena for erfaringsutveksling, læring og nettverksbygging for kvinner i ledende posisjoner i regionen. Gjennom møter og aktiviteter tilbyr forumet både faglig påfyll og fellesskap.

Lederforumet skal være en pådriver for å synliggjøre og profilere kvinnelige ledere og inspirere kvinner i regionen til å ta neste steg – enten opp i karrierestigen eller ut i egen virksomhet.

Molde Næringsforum har diskutert spørsmålet om å åpne forumet for menn. Vi skulle gjerne sett at det ikke var nødvendig med egne kvinneforum, men realiteten er at behovet fortsatt er der. At 300 deltakere møtte opp på Rekk opp hånda Jenter 11. mars viser tydelig at mange kvinner ser verdien i egne arenaer.

Medlemmene i Lederforumet har også vært klare på at de ønsker å beholde det som et eget forum – i hvert fall enn så lenge. De opplever at det skaper en annen dynamikk og trygghet, og at det bidrar til at flere tør å ta steget inn i nye lederroller.

Denne erfaringen er ikke unik for oss. Mange steder i landet finnes det egne ledernettverk for kvinner, nettopp fordi behovet fortsatt er der.

• Leona Kvinnenettverk samler kvinnelige ledere og gründere i Gardermoregionen for å fremme kvinnelig lederskap og entreprenørskap.
• Oda-Nettverk jobber målrettet for å øke kvinneandelen i teknologi- og IT-bransjen.
• Qvann har i flere tiår vært et viktig nettverk for kvinnelige ledere i næringslivet i Alta.
• Female Future er et karriereutviklingsprogram for kvinner i olje- og gassindustrien.

Vi er samtidig helt enige i at nettverk er avgjørende for å få flere kvinner inn i styrer og topplederstillinger – det er ofte gjennom nettverk at rekrutteringen skjer. Heldigvis har vi mange gode arenaer der både kvinnelige og mannlige ledere møtes, bygger relasjoner og finner mulige styrekandidater og ledere.

Med nærmere 40 små og store møteplasser gjennom året, som Romsdalskonferansen, INIT Molde, Eiendomskonferansen og Silde- og tapasbordet, finnes det allerede mange gode arenaer for nettverksbygging, rekruttering av kvinner til styreverv og lederstillinger, og for å styrke mangfoldet i næringslivet.

Vi kan alltid bli bedre, og vi tar gjerne imot innspill til hvordan vi kan videreutvikle eksisterende arenaer eller skape nye møteplasser som fungerer enda bedre for både kvinner og menn.

Lederforum for kvinner står ikke i motsetning til gode felles møteplasser – det er et viktig supplement som skal inspirere og motivere kvinner til å rekke opp hånden, ta lederansvar og våge det neste steget i karrieren.

Britt Flo
Daglig leder Molde Næringsforum